希望大家可以帮我将以下的“爱心社社团发展规
2019年06月15日 22时06分16秒

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  展开全部秉承着“自立自强,助人自助”的宗旨,以爱传爱,通过每月至少一次公益活动,积极回馈社会,踊跃为社会公益事业尽一点心,出一点力。

  用行动,用爱心去催生更多自立自强的人,为社会的和谐美好贡献自己的一份力量。

  近一年的社团负责人经历让我深刻感受到一个人因一时良心发现做一件善事可能很简单,但要想让一群想做好事的人一起举行的公益活动有1+1》2的效果,并且要让大家保持长时间的活动热情就不容易了。我认为以下几点对一个社团的发展尤为重要。

  一个社团明确坚定的章程是社团生存、发展、壮大的保障。一人完整的社团章程应包括社团性质宗旨,组织机构,财务管理,奖惩制度,选举制度等相关内容。组织社员认真学习社团章程就是让大家明白我们社团是干什么的,她对于社会存在的价值是什么,我们又要去做什么,◆●△▼●怎么做。学习章程就是避免大家只为活动而活动,而不能从中学到更深层的东西。遵守章程就是避免大家在活动过程中杂乱无章。制定、学习、遵守社团章程,才能让社员明明白白做事,杏耀平台社团健健康康成长。

  和谐的社团文化,就是要在社团内部营造一种和谐、融洽的氛围,大家友好相处,各尽其能,让大家对自己的社团有一种源自内心深处的归属感。这种归属感进而升华成一种共同的信念,形成一种文化。而社团文化正是社团的精华所在,是值得社员去学习,完善和传承的东西。

  作为一个爱心集体,我常拿一句话与我们的社员们互勉,那就是“穷则独善其身,达则兼善天下”,这也是真维斯的公司文化,简而言之就是学会自爱与爱人,自爱就是积极主动地充分利用自己身边现有的资源来充实完善自己,让自己早日成才,爱人就是尽己所能去帮助那些需要帮助的人。在新社员入社之初我就告诉他们,真维斯希望工程爱心社就是你们在科大的第二个家。我一直在努力营造一种家的氛围,在这个大家庭中,社员如兄弟姐妹般友好相处,口▲=○▼各尽其能;社团干部如兄长般认真负责,身体力行,帮助社员成长。

  要做到这些就要学会站在社员的立场去想问题,真心地为每一个社员的切身利益着想,例如我会尽量多的把社团会议安排在晚上九点之后,因为九点之前大家多在上自习;社员需要兼职,我可以利用自己的关系为他们寻找兼职机会;社员要考计算机一级,我可以考虑为他们安排辅导;我会尽量多的创造条件,以促进社员间的互相交流,例如我社组建了一个真维斯希望工程爱心社的QQ群,以增进社员之间了解,培养真挚友谊。我会记住每位社员的专业,尽可能真实地去了解每们社员兴趣爱好、性格特征,更好地分配大家的工作,提高大家工作积极性,增加社团的凝聚力。▪️•★“人心齐,泰山移”,只有我们凝聚在一起,社团活动才会更加成功,我们的社团经历才更加美好深刻,大家之间的友谊才会深厚长久。

  社团的发展过程中培养人才应是其中一项重要的内容——以人为本。要让每一个人在参加社团活动过程中都有所收获,得到锻炼,还要对接替负责社团事物的成员的特殊培养。把自己通过参加社团获得的经验毫无保留的传授给他们,这样会形成一个良性的循环,会使社团的优秀人才越来越多,使社团的发展具有良好的可持续性。

  社团的建设与管理是一门大学问,还有太多的话题,我今天就不再细说,例如,注重社团之间的交流合作,多利用媒体找灵感,多通过媒体做宣传,多向周围人特别是老师学习请教……我仅抛砖引玉,希望引发大家思考,最终有属于自己的收获。



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